L'employé a-t-il travaillé au moins cinq ans pour le même employeur (ce qui inclut tout le temps passé au service de l'employeur, qu'il s'agisse ou non d'un emploi continu et effectif)?
Il est important de noter que si une entreprise a été vendue par le passé et que l'employé a continué de travailler pour le nouveau propriétaire, on tient compte de cette période d'emploi pour calculer la durée d'emploi auprès du nouveau propriétaire. L'entreprise peut même avoir été vendue plus d'une fois avant son acquisition par l'employeur actuel. Veuillez vous reporter au chapitre du guide intitulé la Loi aux articles 57 et 58
Remarque : Si un employeur met fin à l'emploi d'un employé sans donner un préavis tel qu'énoncé aux articles 57 ou 58 de la Loi, la durée de l'emploi de l'employé est calculée, aux fins de l'indemnité de cessation d'emploi, comme si le préavis avait été donné. Consulter la la Loi aux articles 57 et 58 .
Si l'employé travaille pour un fournisseur de services de gestion d'immeubles, que le fournisseur change et que l'employé est embauché par le nouveau fournisseur, l'employeur doit également tenir compte de la période d'emploi auprès de l'ancien ou des anciens fournisseurs afin de déterminer la durée d'emploi de l'employé. Détails sur les fournisseurs de services de gestion d'immeubles
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