4. Compétences requises

• Diffusion : juillet 1999
• Dernière mise à jour : juin 2009

L'article 51 du Règlement 851 renferme deux prescriptions relativement aux compétences requises pour manouvrer un chariot élévateur motorisé (voir l'annexe I). Il est prescrit à l'alinéa 51(2)a) que seule une personne compétente peut conduire un chariot élévateur. L'alinéa 51(1)b) établit que seule une personne compétente est autorisée à porter un jugement sur les capacités de manutention d'un chariot. Le règlement ne précise pas de quelles façons ces prescriptions doivent être observées. Toutefois, la Loi donne en partie le sens suivant à « personne compétente » : personne qui possède, à cause de ses connaissances, de sa formation et de son expérience, les qualités nécessaires pour organiser et faire exécuter un travail. Devraient satisfaire à ce critère les personnes qui possèdent les connaissances et les capacités mentionnées ci-après.

Compétences des techniciens d'entretien

Les connaissances et les capacités mentionnées plus bas représentent le niveau de qualification minimum que doivent avoir les personnes qui assurent l'entretien de chariots élévateurs. Il est peut-être plus important, toutefois, que les techniciens connaissent bien les différents modèles de chariots élévateurs motorisés (voir l'annexe II) et les façons dont ils sont susceptibles d'être utilisés, puisqu'ils seraient ainsi capables, grâce aux connaissances et aux capacités prescrites plus bas, de déterminer quelles sont les limites d'emploi des différents chariots. Par conséquent, lorsqu'un employeur engage quelqu'un pour assurer l'entretien de chariots élévateurs, il doit être sûr que la personne choisie a une certaine expérience de l'entretien des chariots qui lui seront confiés.

Le ministère du Travail a établi comme suit le niveau de qualification

que doit avoir une personne jugée « compétente » conformément aux critères de la Loi :

• connaître les précautions personnelles qu'il faut prendre lorsqu'on inspecte des chariots élévateurs;
• connaître les termes utilisés dans l'industrie, les présentes lignes directrices et les documents auxquels font renvoi les lignes directrices;
• savoir lire et comprendre les modes d'emploi, les spécifications, les dessins techniques et les listes de pièces qui ont trait aux chariots élévateurs;
• connaître la fonction des éléments, des dispositifs et des attachements couramment associés aux chariots élévateurs motorisés, ainsi que les façons de vérifier s'ils fonctionnent comme il faut;
• connaître concrètement le principe de fonctionnement des circuits et des commandes électriques associés aux pompes, aux moteurs, aux interrupteurs et aux soupapes, ainsi que le principe de fonctionnement hydraulique des soupapes, des pompes, des plongeurs et de la tuyauterie;
• connaître concrètement le principe de fonctionnement mécanique des structures, des appareils et des mécanismes, de même que les effets de la traction sur les chaînes et les poulies;
• lorsqu'il y a lieu, connaître concrètement le principe de fonctionnement pneumatique des soupapes, des compresseurs, des plongeurs, des récipients à pression et de la tuyauterie.

Aurait normalement obtenu un tel niveau de qualification une personne qui possède cinq ans d'expérience dans l'entretien de chariots élévateurs motorisés (que ce soit au service d'utilisateurs, de constructeurs, de distributeurs ou d'ateliers d'entretien).

Compétences des caristes

Des caristes compétents doivent non seulement savoir comment utiliser le genre de chariot qui leur est confié, mais aussi être conscients des dangers associés à leur travail. Ils doivent se soucier de leur sécurité et de celle de leurs camarades de travail. Il incombe à l'employeur de déterminer qui a les compétences requises pour conduire un chariot élévateur motorisé.

Les caristes jugés « compétents » doivent :

• avoir lu les articles de la Loiet des règlements afférents qui s'appliquent aux tâches effectuées;
• connaître les dangers associés à leur travail, dont les principes de fonctionnement et les caractéristiques du chariot qui leur est confié, les caractéristiques du lieu de travail et les activités susceptibles de compromettre la santé et la sécurité du personnel;
• connaître les indications du constructeur relativement à l'emploi sécuritaire et à la capacité de charge du genre de chariot utilisé;
• connaître les règles établies spécifiquement pour garantir la sécurité des travailleurs dans un lieu de travail en particulier.

Les caristes « compétents » doivent pouvoir effectuer les tâches ci-après (avec le chariot qui leur est confié et dans des conditions de travail normales) conformément aux normes de compétence établies  :

• vérification du chariot avant son emploi;
• démarrage et arrêt;
• manouvres courantes (arrêt, mise en marche, virages, marche avant, marche arrière, stationnement, manouvres près d'autres travailleurs);
• travaux de manutention (choix des charges en fonction de critères de sécurité, prise et mise en place des charges, levage de personnes, empilage de marchandises, renouvellement des stocks);
• chargement et déchargement (véhicules de transport, structures, monte-charge, etc.);
• entretien courant (ravitaillement en carburant, rechargement des batteries, etc.).

Les employeurs doivent être convaincus que leurs caristes ont prouvé qu'ils avaient les compétences susmentionnées à une personne ayant une connaissance approfondie de l'emploi sécuritaire de chariots élévateurs motorisés. L'employeur peut obtenir d'une association de sécurité (voir l'annexe V) ou du constructeur du chariot le nom d'organismes ou de personnes qui ont des connaissances approfondies des chariots élévateurs.

Les employeurs doivent garder à leur lieu de travail une liste des personnes aptes à utiliser un chariot élévateur motorisé. Ils doivent noter sur cette liste les capacités et les connaissances observées chez ces personnes, le genre ou les genres de chariots avec lesquels elles ont réussi leur examen, le nom et l'affiliation de l'examinateur et, enfin, la date de l'examen. Afin de faciliter l'identification des personnes compétentes, les employeurs peuvent donner à ces personnes un certificat.

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