L'initiative Formation, sensibilisation et partenariat progresse bien

• Diffusion : octobre 2011
• Dernière mise à jour : février 2012

Voir aussi :
Outil pour les heures de travail et les heures supplémentaires
Guide À l'intention des employeurs
Calculateur du salaire pour jour férié
Outil de cessation d'emploi
Outil de licenciement
Outil de vérification des règle spéciales

Contexte

Les objectifs de l'initiative Formation, sensibilisation et partenariat sont ceux-ci :

• créer un milieu où les employeurs et les employés connaissent leurs droits et leurs devoirs aux termes de la Loi de 2000 sur les normes d'emploi (LNE);
• faire en sorte que les employeurs soient plus conscients des devoirs que leur impose la LNE, et veiller à ce qu'ils aient les outils et ressources dont ils ont besoin pour observer la LNE;
• favoriser l'observation de la LNE.

Le déploiement officiel de l'initiative Formation, sensibilisation et partenariat a commencé en 2009. Le dialogue avec les employeurs et les employés visés par la LNE fait toutefois partie du Programme des normes d'emploi depuis le tout début. On sait depuis longtemps que l'information favorise le respect des normes d'emploi.

C'est par une enquête réalisée en 2009 auprès de petites entreprises, dans 10 collectivités à divers endroits de la province, que nous avons commencé à relever officiellement les meilleurs moyens de communiquer avec les personnes visés par la LNE. L'enquête nous a permis, entre autres, de cerner les dispositions de la LNE qui était mal comprises. Les enquêtes de ce genre continuent d'être un important outil pour aider à connaître les façons dont les entreprises et les employés désirent obtenir des renseignements et à voir quelles sont les dispositions de la LNE qui pourraient être mieux comprises.

Pour plus d'info sur le sondage

Depuis l'enquête réalisée à l'échelle provinciale en 2009, Internet et la technologie numérique sont de nouveaux outils que nous utilisons pour joindre un public toujours plus vaste. Plus de 300 000 personnes ont utilisé des outils interactifs depuis le lancement du premier outil Web, le 1er avril 2009.

Des questionnaires sont annexés à tous les outils. La plupart des gens qui utilisent les outils disent les trouver très utiles.

Degré de satisfaction des outils utilisés (du 1^er avril au 31 mars 2011)

Image 1 : Table de données

	Pas utile	Sans opinion	Plutôt utile	Très utile
Calculateur du salaire pour jour férié	4 %	2 %	14 %	79 %
Indemnité de cessation d'emploi	3 %	8 %	10 %	78 %
Indemnité de licenciement	3 %	9 %	13 %	75 %
Guide à l'intention des employeurs	4 %	6 %	12 %	78 %

Le degré de satisfaction concernant ces outils est élevé. Notons que nous surveillons également le nombre d'utilisateurs des outils.

D'autres outils interactifs seront ajoutés au cours de l'année budgétaire.

Brochures

Trois brochures liées à l'initiative Formation, sensibilisation et partenariat ont été publiées en ligne. La brochure qui renferme des renseignements généraux sur la LNE (Ce que les entreprises doivent savoir) a été lue par 43 000 personnes, et 9 000 exemplaires imprimés ont été distribués. Deux brochures spécialisées portent sur les changements apportés récemment aux normes d'emploi. Ce sont les brochures Ce que doivent savoir les employeurs et les recruteurs d'aides familiaux et Ce que les agences de placement temporaire et leurs clients doivent savoir. Elles peuvent être imprimées à partir du site Web.

Plans

En plus des nouveaux outils, nous voulons explorer de nouvelles façons de mener nos activités d'information et d'orientation. Si vous avez des idées ou des demandes, nous serons ravis de les connaître. Écrivez-nous à eop@ontario.ca.