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Comment postuler : Agent des normes d’emploi

1. Demande

Passez en revue l’offre et la description de l’emploi pour comprend le travail et les tâches.

Pour vous aider à décider si vous voulez présenter une demande pour le poste d’agente ou d’agent des normes d’emploi, veuillez remplir le questionnaire d’auto-évaluation. C’est un outil pour votre usage seulement. Ne l’envoyez pas avec votre demande.

Vous devez remplir un formulaire de demande pour une agent ou un agent des normes d’emploi et envoyer la copie finale signée à EmploymentStandardsatMOL@ontario.ca d’ici la date limite. Les demandes/courriels reçus après cette date ne seront pas étudiés. Les curriculum vitae ou d’autres formats contenant des renseignements ne seront pas étudiés dans le cadre du processus. Assurez-vous de lire la section consacrée au guide sur le formulaire de demande.

Dans le cadre du processus de demande, vous devez répondre à une série de questions de qualification obligatoires (début du formulaire) et indiquer le lieu où vous souhaitez travailler (fin du formulaire). Si ces parties du formulaire ne sont pas remplies, la demande sera considérée incomplète et ne sera pas incluse dans le processus de recrutement. Vous recevrez un accusé de réception de votre demande par courriel.

Si vous avez déjà postulé un poste d’agent des normes d’emploi dans les 18 derniers mois, vous devez envoyer une nouvelle demande.

2. Sélection

Toutes les demandes reçues avant ou à la date de clôture seront triées et évaluées conformément aux exigences énoncées dans l’offre d’emploi. Les candidats dont le formulaire, les renseignements et les réponses démontrent le mieux pourquoi ils remplissent les exigences du poste seront invités à poursuivre le processus d’embauche.

3. Invitation à un examen écrit

Vous serez invité à subir un examen écrit d’une durée maximum d’une heure. Des instructions seront fournies avec l’invitation. Si vous réussissez l’examen, vous serez invité à une entrevue axée sur le comportement.

4. Invitation à une entrevue axée sur le comportement

Vous devrez répondre à des questions en donnant des exemples tirés de votre expérience de travail. L’entrevue devrait durer 60 minutes au plus. Menée par un comité de représentants du ministère du Travail, l’entrevue mettra l’accent sur votre aptitude personnelle pour l’emploi en question.

Les candidats qui réussissent cette entrevue seront convoqués à une entrevue globale.

5. Invitation à une entrevue 2 : Entrevue globale

L’entrevue globale comporte deux volets qui permettront d’évaluer vos connaissances, compétences et aptitudes :

  1. Entrevue orale – Durée prévue d’une heure
  2. Dernier examen écrit – Durée prévue d’une heure au plus

Si vous réussissez cette entrevue, nous vérifierons vos références.

6. Vérification des références

On vous remettra un Formulaire de références à remplir et à remettre au moment de l’entrevue globale. Les vérifications porteront sur votre poste actuel et sur vos emplois antérieurs.

7. Examen du dossier d'emploi de l'employé (employés de la fonction publique de l'Ontario seulement)

Nous examinerons les dossiers des employés de la fonction publique de l'Ontario qui réussissent les tests.

8. Vérification auprès du Centre d'information de la police canadienne

Conformément à la Politique relative aux vérifications de sécurité du personnel de la fonction publique de l’Ontario, les candidats qui obtiennent les meilleurs résultats peuvent avoir à subir une vérification de sécurité. Veuillez consulter la description du poste pour connaître la nature de ces vérifications.

Vous devrez faire effectuer une vérification du casier judiciaire à vos propres frais et la fournir, avec votre consentement écrit, au Bureau de la transition et de la sécurité (BTS) de la Division des services relatifs aux ressources humaines, qui s’occupera de l’évaluation des résultats. Le cas échéant, le BTS, avec votre consentement écrit, demandera et obtiendra des vérifications supplémentaires, conformément à ce qui est indiqué dans la section Renseignements supplémentaires/Coordonnées ci-dessus, si elles ne sont pas obtenues directement par vous. (Nota : S’il faut effectuer une vérification de l’habilitation à travailler auprès de personnes vulnérables, vous devez le faire en personne auprès de votre service de police local.)

Un dossier en vertu du Code criminel ou tout autre registre d’infraction fédérale ne vous disqualifie pas automatiquement. Les vérifications ne seront révisées par le BTS que dans le but de prendre une décision quant à la cote de sécurité. Les détails de la vérification du dossier d’une personne seront pris en compte dans le contexte précis des fonctions et responsabilités attachées au poste à pourvoir. Les résultats de la vérification seront conservés par le BTS de façon strictement confidentielle.

Veuillez noter que les offres d’emploi sont conditionnelles à une vérification réussie auprès du Centre d'information de la police canadienne.

9. Offre à la candidate retenue ou au candidat retenu.

Les personnes retenues recevront une offre d’emploi verbale. Si l’offre est acceptée, nous envoyons une lettre de nomination qui comprendra des renseignements sur la date d’entrée en fonction, la catégorie de poste et le salaire à l’embauchage.

NOTA : Les nouveaux employés doivent suivre un programme obligatoire intensif de formation de trois à quatre mois qui se déroulera à Mississauga, dans la RGT.