Imprimer cette page

Faits saillants des négociations collectives en Ontario - Février 2017

  • Diffusion : Juillet 2017
  • Dernière mise à jour : février 2017

Aperçu des négociations

En février, 27 règlements[1] visant environ 12 076 employés ont été ratifiés. L’augmentation annuelle moyenne du salaire de base (AAM) a atteint 1,6 % (1,5 % dans le secteur public; 1,8 % dans le secteur privé). Sept règlements prévoyaient des paiements forfaitaires, des allocations ou des primes de signature.

L’AAM la plus élevée, soit 2,1 %, était prévue par des règlements touchant l’industrie de la construction. La convention concernant Bell Canada visait le plus grand nombre d’employés (environ 2 700), lesquels ont reçu une AAM de 1,9 %.

L’Indice des prix à la consommation pour l’Ontario s’est établi à 2,3 % en février.

Tableau 1 : Augmentation annuelle moyenne par industrie – février
Industrie Règlements Employés Augmentation annuelle moyenne (%) Janvier – février
(%)
Construction nul nul nul 2,1
Enseignement et services connexes nul nul nul nul
Services de santé et assistance sociale 12 3 579 1,3 1,3
Fabrication 4 1 208 1,7 1,6
Autres services 1 287 1,5 1,6
Primaire nul nul nul nul
Administrations publiques 5 2 813 1,6 1,5
Commerce et finances nul nul nul nul
Transport, communications et services publics 5 4 189 1,9 1,9
Tous les règlements 27 12 076 1,6 1,5

Aperçu des négociations collectives prévues

Les conventions majeures dont l’expiration est prévue touchent notamment les municipalités, les commissions de services policiers, les hôpitaux, les foyers de soins de longue durée, les universités, les services de développement, Purolator Courier Ltée, Bell Canada, Essar Steel Algoma Inc. et Les Marchands International Winners.

[1] Unités de négociation comptant au moins 150 employés.

Pour obtenir le rapport complet ou pour vous inscrire à la liste d’envoi, écrivez à cbis@ontario.ca.

ISSN 2371-0616