Statistiques sur l’application des normes d’emploi
Aperçu de l’application des normes
Le ministère du Travail, de l’Immigration, de la Formation et du Développement des compétences (MTIFDC) applique la Loi de 2000 sur les normes d’emploi (LNE) et ses règlements, qui définissent les normes d’emploi minimales que la plupart des employeurs doivent respecter. Apprenez-en davantage sur le rôle du ministère dans l’application de la LNE.
Les données fournies dans cette page sont tirées du Système de gestion des cas du Programme des normes d’emploi. En raison de la nature continue des activités d’application des normes du ministère, ces données peuvent changer. Les données présentées ici sont à jour en date du 28 avril 2023.
Enquêtes sur les plaintes
Une enquête est ouverte lorsqu’une plainte est déposée contre un employeur et fait état d’une infraction à la LNE.
Les principales infractions constatées lors des enquêtes sur les plaintes en 2022 et en 2023 concernent les aspects suivants :
- versement des salaires
- vacances et indemnités de vacances
- indemnité de licenciement
- jours fériés et salaire pour jour férié
- rémunération des heures supplémentaires
Les données les plus récentes concernant les enquêtes sur les plaintes entre 2023 et 2018 sont présentées ci-dessous.
| Exercice financier (du 1er avril au 31 mars) | Enquêtes sur les plaintes |
|---|---|
| 2022-2023 | 11 718 |
| 2021-2022 | 8 807 |
| 2020-2021 | 11 200 |
| 2019-2020 | 18 965 |
| 2018-2019 | 22 434 |
Inspections
Le ministère du Travail, de l’Immigration, de la Formation et du Développement des compétences procède à des inspections des lieux de travail, mais concentre ses efforts sur les secteurs à haut risque et sur les contrevenants récidivistes, afin d’accroître le respect de la LNE et de la Loi de 2009 sur la protection des étrangers dans le cadre de l’emploi (LPECE). Les inspections sont menées par le ministère et ne nécessitent aucun dépôt d’une plainte contre l’employeur.
Les inspections visent à :
- faire appliquer la LNE et la LPECE ainsi que leurs règlements
- communiquer les exigences ainsi qu’à faire connaître et comprendre la LNE et la LPECE
- promouvoir l’autonomie sur le lieu de travail
Les principales infractions aux normes d’emploi découvertes lors des inspections en 2022-2023 concernent les aspects suivants :
- jours fériés et salaire pour jour férié
- rémunération des heures supplémentaires
- vacances et indemnités de vacances
- salaire minimum
- versement des salaires
Les données les plus récentes concernant les inspections de 2023 à 2018 sont présentées ci-dessous.
| Exercice financier (du 1er avril au 31 mars) | Inspections effectuées |
|---|---|
| 2022-2023 | 788 |
| 2021-2022 | 215 |
| 2020-2021 | 252 |
| 2019-2020 | 2 490 |
| 2018-2019 | 2 345 |
Poursuites
Lorsque des employeurs et des sociétés en particulier ne respectent pas la LNE et ses règlements, le MTIFDC peut engager des poursuites pour cause de non-conformité.
Les données les plus récentes concernant les poursuites entre 2023 et 2018 sont présentées ci-dessous.
| Exercice financier (du 1er avril au 31 mars) | Contraventions émises en vertu de la partie I | Poursuites engagées en vertu de la partie III | Nombre total de poursuites |
|---|---|---|---|
| 2022-2023 | 33 | 7 | 40 |
| 2021-2022 | 22 | 12 | 34 |
| 2020-2021 | 21 | 2 | 23 |
| 2019-2020 | 10 | 37 | 47 |
| 2018-2019 | 29 | 50 | 79 |
Déclaration de culpabilité
Le tableau suivant énumère les employeurs ou les entreprises en particulier qui ont été reconnus coupables d’une infraction à la LNE et (ou) à ses règlements pour le ou les mois indiqués. Cela comprend les contraventions émises en vertu de la partie I, les poursuites engagées en vertu de la partie III ainsi que les assignations décernées en vertu de la partie I de la Loi sur les infractions provinciales.
Les renseignements sur les déclarations de culpabilité en vertu de la Loi de 2000 sur les normes d’emploi sont présentés sur le site Web du gouvernement de l’Ontario pendant un an à compter de la date de publication.
- Décembre 2022
- Novembre 2022
- Octobre 2022
- Septembre 2022
- Août 2022
- Juillet 2022
- Juin 2022
- Mai 2022
- Avril 2022
- Mars 2022
- Février 2022
- Janvier 2022
Décembre 2022
| Nom | Emplacement de la cour | Type de poursuite | Amende | Date de la déclaration de culpabilité | Infraction |
|---|---|---|---|---|---|
| Miakouchkina Aksana | Brampton | Poursuite en vertu de la partie III | 6 250 $ | 13 décembre 2022 | Défaut, en tant qu’administrateur, de se conformer à une ordonnance de verser un salaire aux termes de l’article 106, article 136 |
| Miakouchkine Gregori | Brampton | Poursuite en vertu de la partie III | 3 750 $ | 13 décembre 2022 | Défaut, en tant qu’administrateur, de se conformer à une ordonnance de verser un salaire aux termes de l’article 106, article 136 |
| 1764353 Ontario Ltd. o/a Ontario Disability | Brampton | Poursuite en vertu de la partie III | 5 000 $ | 13 décembre 2022 | Défaut de se conformer à une ordonnance de versement du salaire aux termes du paragraphe 103(8), article 132 |
Novembre 2022
| Nom | Emplacement de la cour | Type de poursuite | Amende | Date de la déclaration de culpabilité | Infraction |
|---|---|---|---|---|---|
| Mota Octavio | Burlington | Poursuite en vertu de la partie III | 5 000 $ | 25 novembre 2022 | Défaut de se conformer à une ordonnance de versement du salaire aux termes du paragraphe 103(8), article 132 |
Octobre 2022
Il n’y a eu aucune déclaration de culpabilité en Octobre 2022.
Septembre 2022
| Nom | Emplacement de la cour | Type de poursuite | Amende | Date de la déclaration de culpabilité | Infraction |
|---|---|---|---|---|---|
| Buddy Lowe Enterprises Inc | St. Catharines | Poursuite en vertu de la partie III | 6 875 $ | 9 septembre 2022 | Défaut de se conformer à une ordonnance de versement du salaire aux termes du paragraphe 103(8), article 132 |
Août 2022
| Nom | Emplacement de la cour | Type de poursuite | Amende | Date de la déclaration de culpabilité | Infraction |
|---|---|---|---|---|---|
| Parkhill Meats Limited | London | Contravention en vertu de la partie I | 355 $ | 4 août 2022 | Défaut de verser au moins le salaire minimum aux employés, paragraphe 23(1) |
Juillet 2022
| Nom | Emplacement de la cour | Type de poursuite | Amende | Date de la déclaration de culpabilité | Infraction |
|---|---|---|---|---|---|
| Dibiase Giuseppe | Brampton | Poursuite en vertu de la partie III | 2 500 $ | 4 juillet 2022 | Défaut, en tant qu’administrateur, de se conformer à une ordonnance de verser un salaire aux termes de l’article 106, article 136 |
Juin 2022
Il n’y a eu aucune déclaration de culpabilité en juin 2022.
Mai 2022
Il n’y a eu aucune déclaration de culpabilité en mai 2022.
Avril 2022
| Nom | Emplacement de la cour | Type de poursuite | Amende | Date de la déclaration de culpabilité | Infraction |
|---|---|---|---|---|---|
| Arellano Alejandro C | Burlington | Poursuite en vertu de la partie III | 1 875 $ | 5 avril 2022 | Défaut, en tant qu’administrateur, de se conformer à une ordonnance de verser un salaire aux termes de l’article 106, article 136 |
| Arellano Alejandro C | Burlington | Poursuite en vertu de la partie III | 3 125 $ | 5 avril 2022 | Défaut, en tant qu’administrateur, de se conformer à une ordonnance de verser un salaire aux termes de l’article 106, article 136 |
| Arellano Alejandro C | Burlington | Poursuite en vertu de la partie III | 5 000 $ | 5 avril 2022 | Défaut, en tant qu’administrateur, de se conformer à une ordonnance de verser un salaire aux termes de l’article 106, article 136 |
| Tateishi Arthur R | Orangeville | Contravention en vertu de la partie I | 355 $ | 4 avril 2022 | Défaut de produire les dossiers demandés ou de fournir l’aide requise à l’égard de ceux-ci, paragraphe 91(8) |
Mars 2022
| Nom | Emplacement de la cour | Type de poursuite | Amende | Date de la déclaration de culpabilité | Infraction |
|---|---|---|---|---|---|
| Novita Wellness Institute Ltd | Toronto | Poursuite en vertu de la partie III | 1 125 $ | 22 mars 2022 | Défaut d’observer une ordonnance de versement du salaire, en vertu du par. 103 (8) et de l’art. 132 |
| Novita Wellness Institute Ltd | Toronto | Poursuite en vertu de la partie III | 2 500 $ | 22 mars 2022 | Défaut d’observer une ordonnance de versement du salaire, en vertu du par. 103 (8) et de l’art. 132 |
| Novita Wellness Institute Ltd | Toronto | Poursuite en vertu de la partie III | 3 750 $ | 22 mars 2022 | Défaut d’observer une ordonnance de versement du salaire, en vertu du par. 103 (8) et de l’art. 132 |
| Novita Wellness Institute Ltd | Toronto | Poursuite en vertu de la partie III | 1 125 $ | 22 mars 2022 | Défaut d’observer une ordonnance de versement du salaire, en vertu du par. 103 (8) et de l’art. 132 |
| Novita Wellness Institute Ltd | Toronto | Poursuite en vertu de la partie III | 2 500 $ | 22 mars 2022 | Défaut d’observer une ordonnance de versement du salaire, en vertu du par. 103 (8) et de l’art. 132 |
| Novita Wellness Institute Ltd | Toronto | Poursuite en vertu de la partie III | 2 500 $ | 22 mars 2022 | Défaut d’observer une ordonnance de versement du salaire, en vertu du par. 103 (8) et de l’art. 132 |
| Novita Wellness Institute Ltd | Toronto | Poursuite en vertu de la partie III | 1 125 $ | 22 mars 2022 | Défaut d’observer une ordonnance de versement du salaire, en vertu du par. 103 (8) et de l’art. 132 |
| Novita Wellness Institute Ltd | Toronto | Poursuite en vertu de la partie III | 2 500 $ | 22 mars 2022 | Défaut d’observer une ordonnance de versement du salaire, en vertu du par. 103 (8) et de l’art. 132 |
| Novita Wellness Institute Ltd | Toronto | Poursuite en vertu de la partie III | 1 125 $ | 22 mars 2022 | Défaut d’observer une ordonnance de versement du salaire, en vertu du par. 103 (8) et de l’art. 132 |
| Novita Wellness Institute Ltd | Toronto | Poursuite en vertu de la partie III | 1 125 $ | 22 mars 2022 | Défaut d’observer une ordonnance de versement du salaire, en vertu du par. 103 (8) et de l’art. 132 |
| Novita Wellness Institute Ltd | Toronto | Poursuite en vertu de la partie III | 1 125 $ | 22 mars 2022 | Défaut d’observer une ordonnance de versement du salaire, en vertu du par. 103 (8) et de l’art. 132 |
| Novita Wellness Institute Ltd | Toronto | Poursuite en vertu de la partie III | 2 500 $ | 22 mars 2022 | Défaut d’observer une ordonnance de versement du salaire, en vertu du par. 103 (8) et de l’art. 132 |
| Novita Wellness Institute Ltd | Toronto | Poursuite en vertu de la partie III | 3 750 $ | 22 mars 2022 | Défaut d’observer une ordonnance de versement du salaire, en vertu du par. 103 (8) et de l’art. 132 |
| Novita Wellness Institute Ltd | Toronto | Poursuite en vertu de la partie III | 2 500 $ | 22 mars 2022 | Défaut d’observer une ordonnance de versement du salaire, en vertu du par. 103 (8) et de l’art. 132 |
| Novita Wellness Institute Ltd | Toronto | Poursuite en vertu de la partie III | 1 125 $ | 22 mars 2022 | Défaut d’observer une ordonnance de versement du salaire, en vertu du par. 103 (8) et de l’art. 132 |
| Novita Wellness Institute Ltd | Toronto | Poursuite en vertu de la partie III | 1 125 $ | 22 mars 2022 | Défaut d’observer une ordonnance de versement du salaire, en vertu du par. 103 (8) et de l’art. 132 |
| Novita Wellness Institute Ltd | Toronto | Poursuite en vertu de la partie III | 2 500 $ | 22 mars 2022 | Défaut d’observer une ordonnance de versement du salaire, en vertu du par. 103 (8) et de l’art. 132 |
| Novita Wellness Institute Ltd | Toronto | Poursuite en vertu de la partie III | 1 125 $ | 22 mars 2022 | Défaut d’observer une ordonnance de versement du salaire, en vertu du par. 103 (8) et de l’art. 132 |
| Novita Wellness Institute Ltd | Toronto | Poursuite en vertu de la partie III | 2 500 $ | 22 mars 2022 | Défaut d’observer une ordonnance de versement du salaire, en vertu du par. 103 (8) et de l’art. 132 |
| Novita Wellness Institute Ltd | Toronto | Poursuite en vertu de la partie III | 1 125 $ | 22 mars 2022 | Défaut d’observer une ordonnance de versement du salaire, en vertu du par. 103 (8) et de l’art. 132 |
| Novita Wellness Institute Ltd | Toronto | Poursuite en vertu de la partie III | 1 125 $ | 22 mars 2022 | Défaut d’observer une ordonnance de versement du salaire, en vertu du par. 103 (8) et de l’art. 132 |
| Novita Wellness Institute Ltd | Toronto | Poursuite en vertu de la partie III | 1 125 $ | 22 mars 2022 | Défaut d’observer une ordonnance de versement du salaire, en vertu du par. 103 (8) et de l’art. 132 |
| Novita Wellness Institute Ltd | Toronto | Poursuite en vertu de la partie III | 1 125 $ | 22 mars 2022 | Défaut d’observer une ordonnance de versement du salaire, en vertu du par. 103 (8) et de l’art. 132 |
| Santina Calidonna | Toronto | Poursuite en vertu de la partie III | 18 750 $ | 22 mars 2022 | Défaut à titre d’administrateur d’observer une ordonnance de versement du salaire en vertu des articles 106 et 136 |
| Argo Employment Agency Corp | London | Contravention en vertu de la partie I | 355 $ | 28 mars 2022 | Défaut de remettre un relevé de salaire dans le délai prévu après la fin de l’emploi, art. 12.1 |
| Argo Employment Agency Corp | London | Contravention en vertu de la partie I | 355 $ | 28 mars 2022 | Défaut de tenir des dossiers, par. 15 (1) |
Février 2022
Aucune poursuite n’a été signalée en février 2022.
Janvier 2022
| Nom | Emplacement de la cour | Type de poursuites | Amende | Date de la déclaration de culpabilité | Infraction |
|---|---|---|---|---|---|
| Adam Ethbert Abel O/A Beautifil DYN | London | Poursuite en vertu de la partie III | 875 $ | 24 janvier 2022 | Défaut d’observer une ordonnance de versement du salaire, en vertu du par. 103 (8) et de l’art. 132 |
| Des Gibb & Professional Corporation | Kitchener | Poursuite en vertu de la partie III | 31 250 $ | 21 janvier 2022 | Défaut d’observer une ordonnance de versement du salaire, en vertu du par. 103 (8) et de l’art. 132 |
| The Grand Olympia Inc | Hamilton | Poursuite en vertu de la partie III | 10 000 $ | 20 janvier 2022 | Défaut d’observer une ordonnance de versement du salaire, en vertu du par. 103 (8) et de l’art. 132 |
| Snap Tax & Accounting Inc | Newmarket | Poursuite en vertu de la partie III | 1 875 $ | 14 janvier 2022 | Défaut d’observer une ordonnance de versement du salaire, en vertu du par. 103 (8) et de l’art. 132 |
| Bono Rosa | Newmarket | Poursuite en vertu de la partie III | 610 $ | 14 janvier 2022 | Défaut à titre d’administrateur d’observer une ordonnance de versement du salaire en vertu des articles 106 et 136 |
Notes en bas de page
- note de bas de page[1] Retour au paragraphe Comprend une suramende compensatoire imposée par la cour comme l’exige la Loi sur les infractions provinciales.