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Normes d’emploi en Ontario

La Loi de 2000 sur les normes d’emploi (LNE) protège les employés et énonce les normes minimales s’appliquant à la plupart des lieux de travail en Ontario.

Il est interdit aux employeurs de pénaliser de quelque façon que ce soit des employés parce qu’ils exercent leurs droits prévus par la LNE.

Ce que vous devez savoir

Salaire minimum

La plupart des employés ont le droit de recevoir au moins le salaire minimum. Pour connaître les taux actuels, visitez Ontario.ca/salaireminimum.

Heures de travail et heures supplémentaires

Il existe des limites quotidiennes et hebdomadaires pour les heures de travail, ainsi que des règles sur les pauses-repas, les périodes de repos et les heures supplémentaires.

Jours fériés

L’Ontario a institué un certain nombre de jours fériés par année. La plupart des employés ont le droit de prendre ces jours de congé et de recevoir le salaire pour jour férié.

Vacances et indemnité de vacances

La plupart des employés accumulent des jours de vacances après chaque période de travail de 12 mois. Il existe des règles sur le montant d’indemnité de vacances que gagne un employé.

Préavis et indemnité de licenciement

Dans la plupart des cas, les employeurs doivent donner un préavis écrit en cas de licenciement ou verser une indemnité tenant lieu de préavis ou les deux.

Congés

Il y a divers congés avec protection de l’emploi en Ontario. Par exemple : congé de maternité, congé parental, congé familial pour les aidants naturels, congé d’urgence personnelle (payé et non payé) et congé en cas de violence familiale ou sexuelle (payé et non payé).

Autres droits, exemptions et règles spéciales en matière d’emploi

Il existe d’autres droits, exemptions et règles spéciales qui ne sont pas indiqués sur la présente affiche, dont le droit à une indemnité de cessation d’emploi et des règles spéciales pour les employés ponctuels d’agences de placement temporaire.

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Pour plus de renseignements sur vos droits :

Version 7.0