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Exemple 4 - Le « changement de poste court »

  • Diffusion : avril 2005
  • Dernière mise à jour : juin 2009

Exemple d'un changement de poste bref autorisé

Tableau 1 : Exemple d'un changement de poste court autorisé
Poste/Jour Début Fin
Dimanche Repos Repos
Lundi 8 h 16 h
Mardi 8 h 16 h
Mercredi *8 h* *16 h*
Jeudi *0 h* *8 h*
Vendredi 0 h 8 h
Samedi 0 h 8 h

Dans cet exemple, l'employé passe d'un poste de 8 h à 16 h à un poste de 4 h à midi, au cours du même cycle de travail.

Les « jours » dans le cycle de travail de cetemployé se déroulent comme suit :

Tableau 2 : Changement de poste court autorisé, par «journée»
Dimanche Lundi Mardi Mercredi Jeudi Vendredi Samedi
minuit-8h 8 h-16 h 16 h-minuit minuit-8h 8 h-16 h 16 h-minuit minuit-8h 8 h-16 h 16 h-minuit minuit-8h 8 h-16 h 16 h-minuit minuit-4 h 4 h-8 h 8 h-12 h 12-12 minuit-4 h 4 h-8 h 8 h-12 h 12-minuit minuit-8h 8 h-16 h 16 h-minuit
repos repos repos repos travail repos repos travail repos repos travail repos repos travail travail repos repos travail travail repos travail repos repos
ne sont pas inclues Jour 1 Jour 2 Jour 3 Jour 4 Jour 5 ne sont pas inclues

(Remarque : dans ce tableau, « repos » indiquent la période d'inactivité de l'employé. « travail » indique la période de travail de l'employé.)

  • 1 er jour : Du lundi 8 h à mardi 8 h.
    • Nombre d'heures consécutives de repos à 16
  • 2e jour : Du mardi 8 h au mercredi 8 h.
    • Nombre d'heures consécutives de repos à 16
  • 3e jour : Du mercredi 8 h au jeudi 8 h.
    • Nombre d'heures consécutives de repos à 12
  • 4e jour : Du jeudi 8 h au vendredi 8 h. (Remarque : parce que le troisième jour s'est terminé au milieu d'un poste, le quatrième jour commence immédiatement après la fin du troisième jour, c'est-à-dire au milieu du même poste)
    • Nombre d'heures consécutives de repos à 16
  • 5e jour : Du vendredi 8 h au samedi 8 h.
    • Nombre d'heures consécutives de repos à 20

Il y a au moins 11 heures consécutives d'inactivité chaque « jour ». Ainsi, ce calendrier satisfait aux exigences du paragraphe 18 (1). Par ailleurs, on constate au moins huit heures d'inactivité entre des postes successifs qui dépassent 13 heures au total. Ce calendrier satisfait donc également aux exigences du paragraphe 18 (3).

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