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Comité directeur de la Stratégie pour l'équité salariale entre les sexes

  • Diffusion : le 20 avril 2015
  • Dernière mise à jour : août 2016

Le Comité directeur de la Stratégie pour l’équité salariale entre les sexes a mené des séances de consultation provinciales du 26 octobre 2015 au 29 février 2016. Il a maintenant élaboré des recommandations pour aider à créer une stratégie visant à combler l’écart salarial entre les sexes par l’entremise d’interventions des entreprises, du gouvernement, des syndicats et de la population ontarienne.

Le gouvernement est voué à l’égalité des femmes en Ontario et a pris des mesures pour renforcer les perspectives économiques des femmes et éliminer les obstacles qui empêchent la pleine participation des femmes dans la population active.

L’élaboration d’une Stratégie pour l’équité salariale entre les sexes mettra à profit les progrès que le gouvernement a réalisés jusqu’à présent pour améliorer la situation socio-économique des femmes en Ontario, ce qui pourrait considérablement améliorer les résultats économiques de l’Ontario.