Cite As: Circle of Life Health Services (No.4)(2002-03), 13 P.E.R.69
Reconsideration
The Tribunal decided on a preliminary basis that the work performed by the Respondent employees and other health care aides was not casual work pursuant to subsections 8(3) and (4) of the
Pay Equity Act. The decision confirmed a similar finding by the Review Officer, but did not consider a finding by the Review Officer that the Toronto East General Hospital was the employer. The Applicant took the position that the decision is wrong in law and requested a reconsideration of the decision.
The consequence of the decision with respect to the "casual issue" is that the "employer issue" remains a live issue before the Tribunal. The decision will only have an impact on the Applicant if it is found to be the employer. Consequently, the Tribunal found the request for reconsideration to be premature and denied the request.
Réexamen
Le tribunal a décidé, à titre préliminaire, que le travail effectué par les employés de l'intimé et d'autres aides-soignants n'était pas du travail occasionnel au sens des paragraphes 8 (3) et (4) de la
Loi sur l'équité salariale. La décision confirmait une conclusion semblable de l'agent de révision, mais ne tenait pas compte de la décision prise par l'agent de révision selon laquelle le Toronto East General Hospital était l'employeur. Le requérant a plaidé que la décision était entachée d'une erreur de droit et a demandé son réexamen.
La conséquence de la décision à l'égard de la « question du travail occasionnel » est que la « question de l'employeur » demeure non résolue devant le tribunal. La décision n'aura une incidence sur le requérant que si le tribunal le considère comme l'employeur. En conséquence, le tribunal a conclu que la demande de réexamen était prématurée et il l'a rejetée.
