Relations de travail
Le ministère du Travail promeut des relations de travail stables,
constructives et productives en Ontario. Les activités du ministère
relatives aux relations de travail consistent à régler les conflits
de travail en vertu de diverses lois liées au travail, à fournir
de l'aide pour ce qui est du règlement de conventions collectives
et à produire de l'information relativement aux négociations collectives.
Les Services de règlement des différends offrent des services de médiation et de
conciliation aux syndicats et aux employeurs, nomment des arbitres
et offrent en temps opportun des renseignements touchant les négociations
collectives. Ces services sont offerts par :
- Les Services d'arbitrage
- Les Services de médiation
- Les Services d'information sur les négociations collectives
Les services de médiation visent à encourager des relations de
travail harmonieuses et à réduire au minimum les perturbations économiques
découlant des grèves et des lock-out. Nous offrons des services
de conciliation et de médiation.
Ceux-ci ont pour but d’aider les parties aux négociations de conventions
collectives. Nous offrons également des solutions
interactives qui ont pour objet d’aider les parties à améliorer
leurs relations et de les familiariser aux pratiques exemplaires.
Les services de médiation visent à encourager des relations de
travail harmonieuses et à réduire au minimum les perturbations économiques
découlant des grèves et des lock-out. Nous offrons des services
de conciliation
et de médiation. Ceux-ci ont pour but d’aider les parties aux
négociations de conventions collectives. Nous offrons également
des solutions interactives qui
ont pour objet d’aider les parties à améliorer leurs relations et
de les familiariser aux pratiques exemplaires
Les services offerts par les Services d'information
sur les négociations collectives comprennent la collecte, l'analyse
et la distribution de renseignements sur les 9 500 négociations
collectives en Ontario.
La Commission
des relations de travail de l'Ontario est un tribunal quasi-judiciaire
indépendant chargé d'une vaste gamme de questions, notamment la
détermination des unités et des agents de négociation, l'accréditation
syndicale, les pratiques déloyales de travail,
l'arbitrage de premier contrat et les conflits de juridiction.
DOCUMENTS
Loi de 2007 sur la modernisation de la réglementation : règlement sur les désignations pour la LMR habilitante
Faits saillants des négociations collectives: juillet 2008
Le présent rapport renferme des renseignements sur les règlements
salariaux négociés en Ontario, notamment des sommaires des règlements, les
tendances des salaires et les principales négociations en cours.
Les rapports de mars, juin, septembre et décembre renferment également
des renseignements trimestriels sur les arrêts de travail, la durée
des négociations et l'étape à laquelle les règlements ont été atteints.
Expiration de conventions collectives en Ontario : 2007
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