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Nouveaux et jeunes travailleurs : Assurez leur sécurité!

Sécurité au travail Ontario

Avis de non-responsabilité : Cette ressource a été créée pour aider les parties des lieux de travail à comprendre certaines des obligations que leur imposent la Loi sur la santé et la sécurité au travail, et les règlements qui y sont associés. Il ne se veut pas un avis juridique et ne vise pas à remplacer la Loi sur la santè et la sécurité au travail et les règlements qui y sont associés. POUR OBTENIR DE PLUS AMPLES RENSEIGNEMENTS, VOIR L'AVIS DE NON-RESPONSABILITÉ INTÉGRAL

Les jeunes travailleurs et les nouveaux travailleurs en Ontario sont quatre fois plus susceptibles d’être blessés au travail durant le premier mois d’emploi qu’en tout autre temps.

Les jeunes travailleurs sont âgés entre 14 et 24 ans. Les nouveaux travailleurs comprennent les jeunes travailleurs ainsi que ceux ayant plus de 25 ans qui occupent leur emploi depuis mois de six mois ou qui ont été affectés à un nouveau travail.

Selon la Commission de la sécurité professionnelle et de l’assurance contre les accidents du travail (CSPAAT), 34 jeunes travailleurs sont morts, entre 2006 et 2010, dans des accidents liés au travail.

Pendant la même période, plus de 46 000 jeunes travailleurs ont subi des blessures qui ont donné lieu à des interruptions de travail, conformément aux statistiques de la CSPAAT sur les demandes de prestations.

La plupart des blessures et des décès peuvent être évités.

Quelques devoirs généraux des parties du lieu de travail

Employeurs

Les employeurs doivent fournir des renseignements et des directives aux nouveaux et jeunes travailleurs sur les moyens de protéger leur santé et d’assurer leur sécurité dans le lieu de travail. Par exemple, les employeurs doivent leur fournir des renseignements sur les politiques, mesures et méthodes en matière de sécurité au travail, qui sont propres au lieu de travail et au travail qui sera effectué par un travailleur. On recommande particulièrement aux employeurs de fournir les directives aux travailleurs à la fin du printemps, une période de l’année où un grand nombre de jeunes travailleurs entrent sur le marché du travail.

Voici quelques exemples des devoirs des employeurs prévus dans la Loi sur la santé et la sécurité au travail (LSST) :

  • Prendre toutes les précautions raisonnables pour protéger les travailleurs
  • S’assurer que les travailleurs répondent aux exigences concernant l’âge minimum
  • S’assurer que l’équipement, les matériaux et les appareils de protection sont maintenus en bon état et sont utilisés conformément aux directives du fabricant
  • S’assurer de fournir aux travailleurs la formation, la supervision et l’équipement de protection personnel nécessaires
  • Préparer une politique de santé et de sécurité au travail et la passer en revue au moins une fois par année, et créer et un programme pour mettre cette politique en oeuvre et assurer le maintien du programme
  • Afficher une copie de la Loi sur la santé et la sécurité au travail dans le lieu de travail

Superviseurs

Voici quelques exemples des devoirs des superviseurs prévus dans la LSST :

  • S’assurer que les travailleurs se conforment à la LSST et ses règlements
  • S’assurer que tout équipement, appareil de protection ou vêtement exigé par l’employeur est utilisé ou porté par les travailleurs
  • Signaler aux travailleurs tout danger possible ou réel en matière de santé et de sécurité, dont il a connaissance
  • Si la loi le prescrit, fournir par écrit aux travailleurs les directives sur les mesures et méthodes à suivre pour assurer leur protection
  • Prendre toutes les précautions raisonnables dans les circonstances pour assurer la protection des travailleurs

Travailleurs

Voici quelques exemples des devoirs des travailleurs prévus dans la LSST :

  • Connaître les dangers possibles
  • Avoir reçu une formation sur les pratiques et méthodes sécuritaires
  • Travailler conformément à la LSST et ses règlements
  • Signaler à leur superviseur ou employeur les dangers connus dans le lieu de travail ou les infractions à la LSST
  • Connaître les droits des travailleurs prévus dans la LSST, tel que le droit de refuser un travail dangereux

Protéger les travailleurs

Les employeurs, les propriétaires, les constructeurs et les superviseurs sont responsables de s’assurer que toutes les parties du lieu de travail se conforment à la LSST et ses règlements.

Pour obtenir plus de renseignements sur les responsabilités légales, veuillez vous rendre à : Lois-en-ligne : Loi sur la santé et la sécurité au travail

Considérations et pratiques exemplaires en matière de santé et de sécurité

Les employeurs, les superviseurs et les formateurs doivent insister sur le fait que les nouveaux et jeunes travailleurs doivent communiquer toutes les questions ou les préoccupations qu’ils pourraient avoir au sujet des dangers dans le lieu de travail. Les superviseurs, ou d’autres personnes, qui participent à la formation des nouveaux travailleurs devraient connaître un certain nombre des préoccupations uniques que les jeunes et les nouveaux travailleurs peuvent avoir en ce qui a trait à la santé et la sécurité.

Les employeurs doivent offrir une formation propre au lieu de travail à tous les travailleurs, particulièrement aux personnes suivantes :

  • Les travailleurs récemment engagés, avec ou sans expérience dans l’industrie
  • Les travailleurs existants qui commencent un nouveau travail, qui sont mutés ou qui reviennent après une absence prolongée
  • Les travailleurs qui profiteraient d’une formation d’appoint après qu’ils aient été blessés dans le cadre d’un incident ou qu’ils aient évité de près d’être blessés
  • Les travailleurs qui vont suivre de nouveaux procédés ou des procédés différents ou qui vont utilisé de la nouvelle machinerie
  • Les travailleurs saisonniers
  • Les étudiants et ceux qui participent à un programme coopératif
  • Les travailleurs temporaires qui pourraient avoir de l’expérience ou non dans l’industrie
  • Les travailleurs vulnérables

Renseignements supplémentaires sur la sécurité des jeunes et nouveaux travailleurs :

Numéro sans frais

Composez le 1 877 202-0008 n’importe quand pour signaler des blessures graves, des décès ou des refus de travailler. Appelez entre 8 h 30 et 17 h du lundi au vendredi pour obtenir des renseignements généraux sur la santé et la sécurité au travail. Faites toujours le 911 en cas d’urgence.

 

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